Beberapa dari kita mungkin akan membayangkan bahwa kartu nama atau kartu bisnis hanya berupa kartu yang terbuat dari kertas.

Namun beberapa orang mendesain kartu nama mereka begitu fantastis. Beragam bahan digunakan dan disesuaikan dengan tema bisnis yang dijalankan. Desain kartu fantastis ini memang bukan disebut suvenir. Tetapi saya kira efek komunikasi desain kartunya yang memberi nilai fantastis.

Memiliki kartu nama adalah sebagai alat komunikasi bisnis yang paling sederhana dan murah. Kartu nama mencerminkan siapa Anda dan bisnis yang Anda kerjakan. Sehingga kenalan baru Anda dapat mengingat Anda dan sewaktu-waktu dapat menghubungi Anda dengan mudah.

Adalah Thomas si Pendiri dari Work-Killer, mengumpulkan 25 desain kartu nama yang menurutnya fantastis. Saya kutip karena kartu nama mereka unik dan menarik.

Good news for gold mine investors. I have important information for those of you who are interested in gold exploration in the Labi-labi Concession area, Indonesia.

Exploration Mining authority of areas are owned by PT. MAXIMA UTAMA (MU Corp.) based upon permits No. 188.45/166-545/2008 and No. 188.45/167-545/208 issued by he East Halmahera authority namely “Bupati” on October 27, 2008. There areas are totally about 2,728 Ha (1,704 Ha and 1,024 Ha).

Why this is so interesting? MU Corp. invite you to be main investor for their gold exploration project! The exploration mining authority of areas that are managed by PT. MAXIMA UTAMA have shown some interesting and promissing preliminary indications of gold (Au) mineral where the content of gold (Au) ranged from about 0.04 ppm (in the basaltic rocks zone to around 0.10 ppm (in the granodioritics rocks zone).

Administratively, the Labi-labi concession areas are located in the Wasile sub-district, East Halmahera regency, North Maluku province, Republic of Indonesia, at South East Asia. The preliminary exploration works were carried out by November 26 up to December 16, 2008. The works included the quick surface geological mapping and random preliminary geochemical sampling (soils, stream sediments & rocks). Number of samples were taken from these areas is totally about 25 samples (soils = 13 samples, stream sediments = 6 samples and rocks = 6 samples).

If you are interested with an abundance of gold mine through the year for you, please contact us or make a call to Mr. Eka Tommy +6285223853388 to give you a proposal.

Ada informasi menarik pekan ini dari vivanews, bahwa tuntutan terkait pekerjaan kreatif menciptakan tekanan lebih terhadap pekerjanya dibandingkan pekerjaan lainnya.

Studi yang dipublikasikan dalam edisi musim semi 2010 dalam jurnal Penelitian Ilmu Sosial menyebutkan bahwa para peneliti menemukan, orang yang memiliki indeks kreatif tinggi mengalami tekanan lebih besar dan merasa kewalahan dengan pekerjaan mereka. Pekerja kreatif juga lebih sering menerima pekerjaan yang berhubungan dengan kontak (email, SMS, panggilan) di luar jam kerja normal.

Hasil tersebut didasarkan pada Penelitian Universitas Toronto yang menganalisa data 1.200 pekerja Amerika pada 2009. Mereka mengukur sejauh mana orang-orang yang terlibat dalam aktivitas kerja kreatif.

Pemimpin studi Scott Schieman mengungkap pekerja dengan tekanan lebih besar melakukan banyak pekerjaan (multitasking). Mereka akhirnya membawa pekerjaan ke rumah dan mencoba menyelesaikannya bersamaan dengan tugas rumah tangga. “Akibat multitasking, terdapat konflik antara pekerjaan dan peran dalam keluarga,” katanya seperti dikutip laman Idiva.

Schieman menuturkan, “Unsur stres dalam kerja kreatif umumnya dipandang kebanyakan orang sebagai sesuatu yang positif. Namun, menggabungkan pekerjaan dengan kehidupan dapat mengaburkan batasan di antara keduanya yang bisa menciptakan stres tersendiri.”

Penelitian ini juga menemukan, orang dengan skor indeks kreatif lebih tinggi cenderung tetap memikirkan pekerjaan mereka di luar jam kerja normal. Namun, ketika ini terjadi, banyak orang mengaku hal tersebut tidak memberatkan pikiran mereka.

Mungkin yang paling stress adalah orang yang hidup bersama para pekerja kreatif seperti desainer grafis, animator dan semacamnya. Mereka itu adalah keluarga yang serumah seperti istri dan anaknya.

“Ada aspek kerja kreatif yang dinikmati karena menunjukkan keberhasilan dan kepuasan. Hal ini berbeda dari stres akibat tenggat waktu, orang lain yang tidak kompeten atau pekerjaan rutin yang tidak menantang,” katanya.

Ada-ada saja yang dilakukan para pekerja kreatif untuk menghilangkan ’stress’ atau kejenuhan mereka. Coba search gambar-gambar dari ‘when graphic artists get bored‘. Tetap saja mereka masih menggunakan alat kerjanya seperti komputer dengan software grafis mereka, jarang mereka melepas penat dengan yang lainnya. Seolah menjadi pasangan hidup yang ternyata di’gauli’ lebih lama dari jam tidur mereka.

Pelaku Usaha, Masyarakat, Pemerintah dan Konsumen atau Wisatawan tumpah ruah di sini untuk membantu mengkampanyekan atau mempromosikan banyak hal tentang potensi wisata, usaha barang dan jasa, serta mengutarakan wawasan tentang Bandung di Kawasan Utara dan Selatan. Diwujudkan dalam bentuk situs advertorial yang dinamis dan atraktif sebagai Tempat Tepat untuk Dapat Manfaat, baik itu dirasakan oleh mitra pengiklan juga masyarakat umum lainnya bahkan di sini kontributor tulisan (citizen journalis) akan mendapatkan extra manfaat!

Visi didirikannya BandungUtara.com dan BandungSelatan.com adalah sebagai “Tempat Tepat untuk Dapat Manfaat” yang selaras dengan tujuan untuk strategi bisnis mensukseskan kegiatan usaha baik skala mikro, pekerjaan profesi maupun home industry agar lebih progress dalam bisnisnya dengan sokongan promosi via internet. Yang kemudian dengan Layanan kami, akses informasi tentang Bandung Utara dan Bandung Selatan menjadi mudah dan bermanfaat bagi para pengunjung atau wisatawan yang secara langsung atau tidak langsung akan berperan meningkatkan keuntungan bagi para Anggota Mitra, Pengiklan (Advertiser) dan masyarakat Kawasan Bandung Utara dan Bandung Selatan pada umumnya.

Misi BandungUtara.com dan BandungSelatan.com adalah:

1. Menyediakan situs informasi terpadu dari dan untuk pelaku usaha baik perusahaan komersil, profesional, UMKM, home industry, pemerintahan dan organisasi sosial kemasyarakatan

2. Sarana bertukar informasi, wawasan dan pengalaman para pengunjung/wisatawan melalui tulisan warga/blogger (citizen journalism)

3. Menghadirkan web terpadu dan spesifik untuk mengutarakan banyak hal tentang kawasan dalam satu kali browsing.

4. Memberikan peluang, manfaat dan keuntungan yang lebih besar melalui iklan di website

Anda akan mendapatkan manfaat dari keunggulan dari bermitra dengan BandungUtara.com dan BandungSelatan.com diantaranya:

1. Situs Advetorial

2. Pencarian Optimal

3. Peluang Global

4. Low cost, BIG impact

5. Untuk Semua Kalangan

6. Consumer Relationship

7. Berbagi Kemakmuran

8. Full Support

Anda merasa bahwa usaha yang dilakukan serasa berjalan di tempat? Dengan kata lain, kemajuan usaha Anda belumlah cukup signifikan? Kini saatnya Anda memegang kendali atas bisnis Anda! Satu saran para pengusaha sukses adalah perbanyak relasi, lalu komunikasikan usaha Anda kepada semua!

Potensi Kawasan Bandung Utara dan Bandung Selatan sangatlah besar, apakah Anda hanya menjadi penonton atas kesuksesan orang lain? Jadilah pelaku sejarah, bahwa Anda bisa sukses dan lebih sukses daripada sebelumnya!

Perusahaan besar sekelas Coca-cola Company tidak pernah absen untuk beriklan, walau di seluruh dunia sudah mengenalnya. Mereka membangun merek Coca-cola dengan terus menerus berpromosi, sehingga harga merek mereka akan lebih mahal daripada air cola-nya. Dan konsumen pun tidak pernah merasa rugi.

Apakah Anda telah mendapatkan manfaat dari beriklan??? Jika belum, mungkin strategi Anda sudah basi sehingga diacuhkan calon pelanggan. Sekarang waktu yang tepat untuk menjadi Mitra bersama BandungUtara.com, atau BandungSelatan.com dalam mempromosikan kegiatan usaha Anda secara efektif dan efisien.

Kami memberikan sebuah penawaran win-win solution, anda sukses, kami sukses, kita semua sukses!

BandungUtara.com dan BandungSelatan.com merupakan Situs Advertorial. Dengan bergabung menjadi mitra, Anda akan memiliki kesempatan lebih banyak untuk mempromosikan kegiatan usaha Anda dengan minimum cost.

Disamping itu Mitra akan mendapatkan keuntungan ganda dan cepat balik modal hanya dengan sedikit investasi dari iuran keanggotaan tahunan. Tetapi sekali menjadi Mitra berlaku untuk selamanya.

Tidak hanya itu saja, kami juga memfasilitasi mitra khusus yang kami prioritaskan dan ekskkusifkan. Maka, jadilah Mitra BandungUtara.com dan BandungSelatan.com. Tempat Tepat untuk Dapat Manfaat.

Layanan Kemitraan Reguler 1. Mitra Sukses (Advertorial) u/ UMKM 2. Mitra Advertiser (u/Iklan Banner) 3. Mitra Kontributor (Citizen Journalism) FREE! dpt hadiah lagi!

Layanan Kemitraan Khusus (Advertorial ++)

1. Mitra Eksklusif (cocok utk organisasi/asosiasi yg blm memiliki website)

2. Mitra Prioritas (utk jenis usaha yang banyak kegiatannya)

3. Mitra Prima (utk lembaga pelayanan publik atau perusahaan yang mapan dan mempunyai byk cabang)

Produk Pendukung Lain dari BandungUtara.com dan BandungSelatan.com yaitu Ebook Direktori Kawasan Bandung Utara dan Selatan dan Peta Wisata Kawasan Bandung Utara dan Selatan.

Ekselenizer.com adalah weblog yang didirikan untuk mendukung Anda menjadi unggul. Berbagai menu Kreatif yang membahas tentang blogging, multimedia dan ebook gratis, Pengembangan dalam segi psikologi dan pendidikan, Religi, Cerita Inspirasi, Ketrampilan Hidup dan Manajemen menghiasi situs ini.

Anda mungkin akan bertanya, apa itu Ekselenizer? Sejak 2007, Agus Ridwan Sopari telah memakai nama Ekselenizer sebagai nama buletin cetak yang ia terbitkan sendiri. Nama Ekselenizer, secara bahasa tidak ada yang persis sesuai ejaan bahasa yang baik manapun. Tetapi secara merek, nama ini cukup menarik perhatian. Hanya saja, kata Ekselenizer berawal dari gabungan kata “excellent” dan ditambahi “nizer” yang diartikan “si pembuat”.

Dengan begitu, menurut pendirinya, definisi sekaligus VISI dan MISI dari Ekselenizer Institute yaitu: Ekselenizer adalah untuk mendukung keunggulan Anda dengan gerakan untuk belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak dan menjadi lebih.

“ Ekselenizer is favor to be excellent of yours by movements to learn more, do more and become more.” — Agus Ridwan Sopari

Situs ini membuka seluas-luasnya untuk publik untuk menjadi kontributor artikel yang selaras dengan visi Ekselenizer. com.

Ekselenizer, di dalam nama ini ada kata kunci yaitu excellent. Maka dari itu symbol Ekselenizer menyerupai jari tangan yang dilingkarkan untuk menunjukkan kata excellent.

Mengutip dari pernyataan Aristoteles (384-322 S.M.), “Kita adalah apa yang kita lakukan berulang-ulang. Kemudian keunggulan bukanlah sebuah tindakan, tetapi kebiasaan.”

We are what we repeatedly do; Excellence, therefore, is not an act but a habit. -Aristotle-

Sejalan dengan ini, seorang ulama besar Islam, Syaikh Ibnul Qayyim Al-Jauziyyah (wafat tahun 751 H / 1330 M) menyatakan bahwa, kurang lebih seperti ini: Jika niat melakukan sesuatu itu sudah menguat di dalam hati, lama kelamaan menjadi pola pikir (mindset). Apapun yang menjadi pola pikir maka berangsur-angsur akan menjadi kerangka bertindak (work frame). Jika sudah begitu, maka tindakan-tindakan tersebut akan jadi sebuah kebiasaan (habits). Sesuatu yang sudah menjadi kebiasaan bisa membentuk karakter/kepribadian (personality). Sedangkan KEPRIBADIAN ANDA MENENTUKAN CARA ANDA MENCAPAI MASA DEPAN!

Mudah bagi orang untuk sukses sendiri, tetapi tidak mudah orang bisa mensukseskan orang lain. Tetapi inilah sebuah kaidah agar kesuksesan bisa diraih dengan gemilang.

Hasan Al-Banna pernah mengisyaratkan, bahwa kewajiban lebih banyak daripada waktu yang tersedia, maka bantulah saudaramu untuk mengerjakan amanah-amanahnya. Inilah sebuah kekuatan yang kita harus ikhlas mendorong orang lain untuk sukses. Memberi lalu menerima. Sebuah kaidah inti dari Ekselenizer.

Pada dasarnya lembaga pendidikan yang belum terakreditasi pun harus menampilkan citra lembaga pendidikan yang mapan dan berkualitas. Apalagi untuk lembaga pendidikan yang sudah memiliki akreditasi, tetapi pencitraan identitas lembaganya tidak dioptimalkan dengan education logo.

Education logo atau desain logo lembaga pendidikan seperti akademi, sekolah dasar, universitas, prasekolah, lembaga kursus, dan sejenisnya tidak hanya membentuk citra lembaganya. Tetapi jauh dari pada itu, education logo juga bisa menyampaikan pandangan Anda terhadap pendidikan, kepada masyarakat tentang pendidikan dan menyampaikan bidang pendidikan kepada calon siswa. Juga tergantung pada sifat dari lembaga pendidikan Anda, berbagai gaya dan warna dapat dipergunakan dalam mendesain logo lembaga pendidikan Anda.  Sebagai perbandingan, logo-logo yang dipergunakan oleh perusahaan atau industri menggunakan warna yang sangat kuat dan berani dengan grafis yang sesuai dengan bidang usahanya.

Seperti Apa Education Logo yang ditampilkan?

Jika dihadapkan pada pekerjaan mendesain logo pendidikan, seorang desainer perlu mempertimbangkan sudut pandang siswa yang akan menjadi siswa lembaga pendidikan itu. Desain logo pendidikan seperti pra sekolah atau taman kanak-kanak bisa menggunakan warna-warna primer yang cerah, atau bahkan mungkin seperti grafis ‘kartun’.

Desain logo untuk perguruan tinggi mungkin menggunakan warna yang lebih berani misalnya marun tua, hijau zamrud, biru, dan lainnya; dengan grafis yang baik yang mencerminkan sejarah pendirian, ciri khas lokasi belajar atau spesifikasi program  keilmuannya.  Lembaga pendidikan yang terencana baik, harus dapat mencakup beberapa elemen grafis atau ornament, atau grafis abstrak yang membantu education logo lebih menonjol dari pada lembaga pendidikan yang lainnya.

Mengambil ide awal perancangan education logo dari inisial nama lembaga pendidikan adalah hal yang mudah untuk eksplorasi desain. Tetapi jika ini di pakai pun elemen grafis lain harus dapat mendukung penguatan identitas dari logo lembaga pendidikan Anda.

Apakah education logo harus menjadi fleksibel?

Sebuah Education logo tidak harus saja menawan bagi semua warga akademika pada lembaga pendidikan tetapi sebisa mungkin untuk bisa menginspirasi calon siswa. Banyak lembaga pendidikan yang mengimplementasikan education logo mereka pada berbagai jenis produk. Seperti memasang logo lembaga pendidikan pada jaket almamater, seragam, emblem, badge, tas, pensil, map, kaos kelas, atau plat nama. Jadi desainer perlu untuk mempertimbangkan fleksibilitas penggunaan logonya pada produk-produk itu, jika ukuran kecil masih mampu terlihat jelas tetapi tetap bisa menarik jika terpampang dengan ukuran raksasa sekalipun.

Kemana anda bisa menghubungi desainer logo lembaga pendidikan yang akan Anda dirikan? Saya sarankan untuk menghubungi ARIDH MEDIA DESIGN di Bandung. Prosedurnya cukup mudah, hanya dengan chatting via Yahoo Messenger di alamat aridhmedia@yahoo.com atau MSN Messenger di alamat aridhmedia@live.com, education logo Anda akan dirancang sesuai dengan pertimbangan di atas.

Oleh Agus Ridwan Sopari : Author, Vision Coach, Graphic Designer, Business Communcation Consultant.

Tanggapan  spontan yang membangkitkan pelanggan ketika mereka mendengar sebuah merek, adalah esensi dari merek yang harus dipercayai. Nama apa yang Anda pikirkan pertama kali ketika saya menyebut pasta gigi?

Merek merupakan investasi jangka panjang perusahaan yang apabila dikelola dengan maksimal akan memberikan keuntungan besar bagi perusahaan yang mengelolanya. Sudah bukan rahasia lagi bahwa merek-merek global yang sudah bertahan puluhan tahun beberapa diantaranya kini berhasil menjadi merek-merek termahal karena dikelola oleh perencanaan manajemen merek yang sukses.

Ada kalanya perusahaan berpikir bahwa berinvestasi pada aset seperti gedung, tanah dan mesin adalah investasi riil yang memberikan suatu manfaat bagi perusahaan dibandingkan berinvestasi pada merek.

” Gedung-gedung termakan oleh usia dan menjadi rusak. Mesin-mesin menjadi aus. Manusia Meninggal. Namun merek tetap bertahan ” - Sir Hector Laing – (CEO United Biscuits plc)

The Jakarta Consulting Group menyebutkan, jika kita masuk lebih dalam lagi dalam dinamika kompetisi, kita berbicara mengenai manajemen merek. Dalam peta persaingan yang ketat diperlukan positioning merek yang tajam, yang menggambarkan diferensiasi dibandingkan kompetitor. Merek harus diasosiasikan dengan sejumlah atribut yang merupakan benefit yang ditawarkan oleh merek, yang berbeda dengan kompetitor. Agar komunikasi dapat terbentuk dan menimbulkan asosiasi yang kuat antara merk dan atribut-atributnya.

Niall Fitzgerald, co-chairman dari UNILEVER, sebuah perusahaan grup kolaborasi Inggris dan Belanda menyadari perubahan ini saat mengatakan “We’re not a manufacturing company any more, we’re a brand marketing group that happens to make some of its products  “ (Willman, 2000).

Stephen King dari WPP Group London juga mengatakan “A product is something that is made in factory; a brand is something that is bought by a customer. A product can be copied by a competitor; a brand is unique. A product can be quickly outdated; a successful brand is timeless”.

Perancangan sebuah logo, simbol atau gambar organisasi bisnis, produk atau pun organisasi sosial merupakan Brand Indentity. Logo menjadi unsur ekstrinsik, sedangkan merek adalah unsur instrinsiknya. Brand identity ini (logo, simbol, typeface, nama) dikomunikasikan kepada konsumen dan terbentuklah brand image sesuai dengan persepsi mereka. Jadi bukan rumit atau sederhana dari desain logo tetapi sikap menghargai yang akan mempunyai kekuatan nilai dari sebuah logo yang membentuk brand awareness.

Oiya, apa jawaban Anda atas pertanyaan tadi. Jika saya menyebutkan pasta gigi, kebanyakan menunjuk nama Odol. Ya, Odol adalah obat kumur antiseptik yang diakui pertama ada, dipasarkan oleh Swiss Karl Agustus Lingner pada tahun 1893 dan sebenarnya masih di pasar dan tersedia untuk dijual kepada masyarakat umum. Sekilas info dari www.essortment.com tentang History of Mouthwash bahwa Perusahaan Farmasi Lambert dikembangkan Listerine di 1880-an, bukan sebagai obat kumur. Pada awalnya dipasarkan sebagai antiseptik umum selama Perang Dunia I. Setelah perang berakhir para eksekutif perusahaan bertemu untuk membahas bagaimana untuk mencoba dan tetap menjual produk kimia utama mereka dan mengangkat fakta bahwa itu bisa digunakan untuk melawan halitosis, atau bau napas.

Merek-merek global telah menjadi merek terdepan dan menjadi kebanggaan pelanggannya. Sebut saja, Levi’s sebagai merek celana yang keren, Mc Donald sebagai merek makanan cepat saji, Rinso sebagai merek deterjen, Coca-cola sebagai minuman berkarbonat pertama, Teh Botol SOSRO dan AQUA sebagai minuman teh dan air mineral kemasan pertama, Starbuck Café si penjual kopi dan tentunya Odol si pasta gigi pertama yang kadang jika ada yang bermerek Pepsodent pun dibilangnya Odol juga. Bagi kita nama Odol mungkin familiar, tetapi karena mereknya tidak dibangun dengan manajemen merek yang baik maka tidak akan pernah bisa survive bersaing. Mencontoh Coca-cola, tetap beriklan untuk membangun brand image-nya agar tetap langgeng.

Salah satu pendiri IDEO, sebuah konsultan desain di California AS yang sudah mendunia pernah mengatakan, jangan jual produk Anda tapi juallah merek Anda. Pernyataan itu bukan main membingungkan, tetapi setelah pemahaman yang mendalam ternyata memang masuk diakal. Merek yang kuat adalah kemampuannya untuk menciptakan suatu persepsi yang konsisten berdasarkan hubungannya dengan para pelanggan. Kondisinya adalah ketika kita menyebutkan produk tertentu maka tanyakan pada orang lain, jika jawabannya adalah merek Anda, maka merek Andalah yang kuat.

Secara umum merek yang kuat (Barney, 1991) adalah:

(1) berharga, yaitu dalam pengembangan mereka dapat membantu perusahaan untuk membuka peluang / kesempatan (melalui brand extension) dan menetralisir ancaman lingkungan persaingan;

(2) jarang  dimiliki oleh kompetitor saat ini maupun kompetitor potensial;

(3) mahal untuk ditiru dan

(4) tidak ada pengganti / substitutor strategis

Tak akan lari jika pelanggan sudah percaya dan loyal terhadap merek. Harga yang mahal pun tetap dibeli, karena merek meyakinkan kepada pelanggan janji-janji yang pasti akan produk/jasa yang melekat dengannya. Pun demikian dengan kepercayaan para investor terhadap merek, bahwa merek Anda kuat dan mempunyai potensi untuk berkembang sehingga mempunyai nilai investasi masa depan yang menjanjikan.

Oleh Agus Ridwan Sopari, Vision Coach, Graphic Designer, Business Communication Consultant

Komunikasi bisnis (Business Communication) adalah proses pertukaran pesan atau informasi untuk mencapai efektivitas dan efisiensi produk kerja di dalam struktur dan sistem organisasi. Dalam kegiatan komunikasi bisnis, pesan hendaknya tidak hanya sekedar informatif tetapi juga haruslah persuasif, agar pihak lain bersedia menerima suatu paham atau keyakinan atau melakukan suatu perbuatan atau kegiatan.

Dengan kata lain Komunikasi bisnis berarti setiap komunikasi yang digunakan untuk membangun partnerships, sumber daya intelektual, untuk mempromosikan satu gagasan; suatu produk; servis; atau suatu organisasi, dengan sasaran untuk menciptakan nilai bagi bisnis yang dijalankan. Komunikasi Bisnis meliputi pengetahuan yang menyeluruh dari sisi internal dan eksternal bisnis tersebut. Komunikasi yang internal termasuk komunikasi visi (perseroan/perusahaan), strategi, rencana-rencana, kultur/budaya perusahaan, nilai-nilai dan prinsip dasar yang terdapat di perusahaan, motivasi karyawan, serta gagasan-gagasan, dll. Komunikasi eksternal termasuk merek, pemasaran, iklan, hubungan pelanggan, humas, hubungan-hubungan media, negosiasi-negosiasi bisnis, dll. Bagaimanapun bentuknya, semua hal tersebut memiliki tujuan yang sama, yaitu menciptakan suatu nilai bisnis (create business value)

Di era globalisasi ini, tantangan seorang manajer di masa depan relatif akan semakin sulit, karena dunia bisnis menghadapi lingkungan persaingan yang cenderung semakin turbulen. Para manajer perlu membekali diri dengan keterampilan lintas budaya, berupa kemampuan berinteraksi dengan berbagai ragam budaya, gaya manajemen / bisnis bangsa lain, maupun kerjasama tim, baik intern maupun dalam suatu aliansi strategis dengan mitra bisnis. Disini peran komunikasi bisnis menjadi semakin sangat penting, yaitu kemampuan membaca, menafsirkan laporan dan informasi dari lingkungan. Disamping menyampaikan gagasan, baik lisan maupun tertulis secara sistematik.

Pengertian senada Business Communication dari Wikipedia.org adalah communication used to promote a product, service, or organization; relay information within the business; or deal with legal and similar issues. It is also a means of relying between a supply chain, for example the consumer and manufacturer.

Business Communication is known simply as “Communications.” It encompasses a variety of topics, including Marketing, Branding, Customer-relations, Consumer – behaviour, Advertising, Public relations, Corporate communication, Community engagement, Research & Measurement,Reputation management, Interpersonal communication, Employee engagement, Online communication, and Event management. It is closely related to the fields of professional communication and technical communication.

In business, the term communications encompasses various channels of communication, including the Internet, Print (Publications), Radio,Television, Ambient media, Outdoor, and Word of mouth.

Business Communication can also refer to internal communication. A communications director will typically manage internal communication and craft messages sent to employees. It is vital that internal communications are managed properly because a poorly crafted or managed message could foster distrust or hostility from employees.^[1]

There are several methods of business communication, including:

• Web-based communication – for better and improved communication, anytime anywhere …
• e-mails, which provide an instantaneous medium of written communication worldwide;
• Reports – important in documenting the activities of any department;
• Presentations – very popular method of communication in all types of organizations, usually involving audiovisual material, like copies of reports, or material prepared in Microsoft PowerPoint or Adobe Flash;
• telephoned meetings, which allow for long distance speech;
• forum boards, which allow people to instantly post information at a centralized location; and
• face to face meetings, which are personal and should be succeeded by a written followup.

References

1. ^ “Living with Ambiguity”. de la Vergne, Susan (2005). http://www.auxiliumtraining.com/Ambiguity.htm. Auxilium Training. Retrieved on 2008-05-22.
2. http://agungpia.multiply.com/journal/item/45/Ukuran_Keberhasilan_Komunikasi_Bisnis
3. http://komunikasibisnis.blogspot.com/2007/08/tantangan-kompetensi-komunikasi-bisnis.html

Silaturahmi mengundang rezeki, begitulah kira-kira efek samping jika Anda sering berkunjung dengan santun, menyapa dengan senyum, memberi hadiah dengan salam. Tak dipungkiri kebenarannya, bahwa silaturahmi memang menambah banyak teman. Kira-kira begitulah inti dari blog walking.

Sebuah cara untuk SALING kunjung mengunjungi antar pemilik blog, saling bertukar link atau hidangan pengetahuan. Ya, persis seperti kita sedang berinteraksi dengan tentangga. Yang mungkin sepertinya Anda lebih senang bertandang ke tetangga di laman blog dari pada pergi ke tetangga di sebelah rumah Anda.

Untuk apa ritual blog walking ini dilakukan para blogger? Jawabannya adalah bukan rahasia bahwa blogwalking menjadi sarana untuk mempertinggi blog traffic (lalu lalang pengunjung).  Semakin banyak pengunjung ke blog Anda, semakin tinggi peringkat  blog Anda. Angka yang ditunjukkan biasanya lebih kecil, seperti ranking di sekolah yang terbaik adalah ranking satu. Banyaknya orang yang lalu lalang, ditunjukkan dari data pengunjung yang sekedar mampir (page views) saja atau benar-benar mengeksplorasi isi laman web atau blog.

Analisator dan penilai  traffic ranking blog Anda dikenal sebagai Alexa, Anda bisa mendapatkan raport peringkat blog Anda dengan traffic widget Alexa.com. Sungguh akan terasa terkagum-kagum jika pengunjung harian website atau blog Anda sangat banyak, bahkan terus meningkat dari hari ke hari. Tentunya akan semakin membuka peluang mendapatkan penghasilan, karena website atau blog Anda menjadi populer dan berada di top sites. Untuk melihat peringkat top sites di negara Indonesia dan dunia, Anda dapat mengakses situs Alexa.com.

Anda bisa melanjutkan membacanya di http://ekselenizer.com/2010/03/bagaimana-mengoptimalkan-blog-walking/

Terima kasih.

KEPEMIMPINAN EFEKTIF

1. Membuat para bawahan merasa kuat sehingga tumbuh perasaan akan harapan masa depan dan lingkungan hidup mereka
2. Menumbuhkan kepercayaan para bawahan terhadap diri pemimpin
3. Membangun dan memupuk hubungan kerjasama, bukan hubungan persaingan
4. Memecahkan pertentangan yang timbul dalam tugas dengan cara menghadapkan mereka pada masalahnya secara terbuka dan berhati lapang, bukan dengan cara menghindarinya atau memaksakan sesuatu pemecahan tertentu
5. Merangsang serta mengembangkan cara berfikir dan bertingkah laku yang berpedoman kepada tujuan.

Kenapa seorang pemimpin harus mengembangkan cara berfikir dan bertingkah laku yang berpedoman kepada tujuan? Ini terkait dengan sejauh mana pemimpin bisa menyamakan kecepatan interaksi dan pencapaian visi dengan para bawahannya.Hal ini menjadi signifikan manakala sebuah organisasi ingin bergerak melaju secara sinergis berserta semua sumber dayanya. Ibarat mobil, jika satu ban saja tidak disesuaikan dengan kapasitas organisasi kendaraan maka yang terjadi adalah ketimpangan, pelambatan, atau malah kecelakaan jika dipaksakan. Dari ke lima point kepemimpinan efektif di atas, pada point ke lima bisa kita jabarkan lagi.

Bagaimana cara-cara pemimpin untuk mengembangkan potensi dan membina bawahan?

1. Tingkatkan dan kembangkan potensi diri dan profesionalisme bawahan secara sistematis disertai fasilitas-fasilitas yang disediakan untuk itu
2. Pahami keluhan dan pendapat atau saran-saran dari bawahan
3. Berikanlah bawahan informasi yang memadai (jangan setengah-setengah) dalam hal member instruksi atau hal lainnya
4. Jangan mengecam bawahan di depan orang lain
5. Berikan perhatian pada pekerjaan bawahan
6. Berilah penghargaan atau hadiah pada bawahan yang berprestasi baik
7. Bertanggung jawab penuh terhadap kesalahan “komplikasi”, “berantai” atau “terpadu”, jangan melemparkan kesalahan pada bawahan
8. Bantulah bawahan jika menghadapi kesukaran atau kesulitan dalam pekerjaan maupun kehidupannya

Kedelapan cara tersebut mudah-mudahan bisa meningkatkan semangat kerja bawahan dan meningkatkan citra, cipta dan cita diri seorang bawahan. Jadilah pemimpin bukan jadi boss. Sehingga pencapaian tujuan organisasi bisa sukses bersama –sama. Jika ada cara yang kesembilan dan seterusnya, saya tunggu masukkan yang lainnya dari Anda.

Author: Agus Ridwan Sopari (Vision Coach, Graphic Designer, Infopreneur & Business Communication Consultant)